Responsable Ressources Humaines à PARIS

Description du poste

Informations générales

Entreprise de nouvelles technologies et d’innovation et 2^e opérateur Français, SFR révolutionne les usages grâce à son réseau puissant Fibre, 4G, 5G et ses expertises de pointe dans les technologies de la mobilité, l’IA, le big data ou les objets connectés. 1^er opérateur à avoir lancé la 3G la 4G et la 5G en France, SFR fait partie du groupe Altice France, acteur pionnier de la convergence entre les télécoms et les médias. 

Nous sommes près de 10 000 femmes et hommes, partout en France, animés par un objectif : offrir le meilleur à chacun de nos clients.

Vivre l’aventure SFR, c’est la certitude de relever de nouveaux challenges chaque jour, d’avoir la chance de laisser son talent et son potentiel s’exprimer, de favoriser une innovation utile et le travail en équipe, pour accélérer l’innovation, la vie des Français, l’avenir mais aussi sa carrière !

Découvrez toutes les offres qui vous correspondent en 2 clics !

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. 

Intitulé du poste
Responsable Ressources Humaines

Description de la mission

Au sein de la DRH B2B, nous recherchons en CDD, un(e)Responsable Ressources Humaines pour une partie du périmètre de la Direction. pour un remplacement d' une durée de 5 mois.

A ce titre, vous êtes le Référent RH et assurez la gestion dynamique des ressources humaines pour les collaborateurs de votre périmètre. Véritable business partner, vous développez une relation de proximité auprès des managers.

Vous aurez pour missions principales de : 

- Décliner et animer les temps forts RH mis en œuvre par La Fabrique, accompagner les opérationnels et piloter leur mise en œuvre (EA, EO, EP, Recueil et mise en œuvre du plan de formation)

-Piloter les recrutements et la mobilité interne dans le respect des budgets effectifs et veillez à l'intégration des collaborateurs recrutés

- Assurer la mise en œuvre de la politique de mobilité et la faire vivre. 

- Animer les comités de salaires et revues des collaborateurs.

-Garantir l'application de la législation, des accords et règles de gestion en vigueur (temps de travail, rémunération...) et accompagner les managers sur ces sujets Assurer un suivi des collaborateurs dans le cadre de la gestion contractuelle et administrative du personnel 

- Contribuer au dialogue sociale de l'entreprise en assurant des échanges constructif avec les partenaires sociaux

Profil

Vous justifiez d'une formation en ressources humaines et / ou en droit social et disposez idéalement d'au moins 5 ans d'expérience en Ressources Humaines Opérationnelles. Vous avez un bon relationnel et le sens du service et du travail transverse. 

Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e). Vous faites preuve d'anticipation et de réactivité dans la gestion de votre activité. 

Vous avez une bonne capacité de conviction et de l'aisance dans votre communication

Informations supplémentaires

Statut

Inactif

Lieu

PARIS

Secteur

Marketing / Communication / Publicité / PR

Permis de conduire FR/EU exigé

Non

Voiture exigée

Non

Lettre de motivation exigée

Non