CHARGE DE RECRUTEMENT - H/F - CDD 6 mois à Nanterre

La Direction des Ressources Humaines et de la Communication Interne de Gan Assurances recherche un chargé de recrutement H/F en surcroît pour venir renforcer son pôle Développement RH (CDD 6 mois - 92 Nanterre Préfecture).

Rattaché à la Responsable du Développement des Ressources Humaines, au sein d'un service constitué de 10 personnes, vous êtes en charge d'assurer l'activité recrutement pour les Directions opérationnelles.

Vous leur garantissez un niveau de recrutement interne et/ou externe exigeant et ambitieux (qualité/délai).

A ce titre, vous assurez les missions de recrutement dans leur intégralité :
- Recueil du cahier des charges, définition du profil cible,
- Sourcing et filières du recrutement, animation du vivier et approche directe, marketing et diffusion de l'offre,
- Evaluation des candidats, analyse et restitution des tests, prise de références,
- Proposition salariale

Vous transmettez, dans les délais impartis, les informations administratives afin de faciliter la réalisation de l'administration du personnel et de la paie et vous assurez un niveau de reporting régulier via la tenue de tableaux de bord et des indicateurs de performance RH.

De formation Bac+5, Master II en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur une fonction de recrutement idéalement en entreprise. Orienté résultat, votre parcours vous a permis de démontrer la valeur ajoutée d'un service RH orienté «business» et d'en occuper aussi les enjeux de recrutement : vous maîtrisez les méthodologies de chasse et les outils de sourcing comme LinkedIn et disposez d'une forte appétence pour le recrutement. Votre aisance relationnelle vous permet d'être proche des salariés et notamment des managers et de créer du lien entre les différents interlocuteurs.

Vous avez une posture de conseil et une bonne vision du marché en étant en veille sur les entreprises, les tendances innovantes et les bonnes pratiques RH.

Les recrutements de Gan Assurances reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.