Leader des transports par trains en France, la SNCF s’efforce de proposer une offre toujours plus adaptée à ses voyageurs. Avec plus de 5 millions de personnes voyageant à bord par jour, la marque facilite le quotidien de ses clients.
Le Pôle Carrière de l’Axe TGV Sud Est recherche un(e) alternant(e) pour l’épauler dans ses missions et pour mener à bien les transformations de ses processus et activités.
Dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue, l’alternant(e) aura pour mission de suivre les indicateurs de performance du pôle, également d’élaborer et d’analyser le bilan de ses activités, dans l’objectif d’apporter des suggestions pertinentes d’amélioration et de contribuer à la construction d’une stratégie de transformation.
Elle/il participera également à l’ensemble des activités du pôle en fonction des besoins.
Chaque jour, les équipes de SNCF Voyages assurent la fiabilité et la régularité des trains destinés au transport de voyageurs sur de longues distances et à grande vitesse. Afin d’optimiser la gestion du territoire national, cette activité est divisée en 4 axes : l’Axe TGV Atlantique, l’Axe TGV Est, l’Axe TGV Nord et l’Axe TGV Sud-Est.
Au sein de l’Axe TGV Sud Est dont le périmètre s’étend sur 4 régions stratégiques (Paris Sud-Est, PACA, Languedoc-Roussillon et Auvergne Rhône Alpes) le pôle carrière assure le pilotage du cycle de gestion des carrières et accompagne plus de 700 encadrants dans la construction de leur projet professionnel, leur mobilité ou encore leur employabilité.
Dans un contexte de mutation du système ferroviaire et d’ouverture progressive à la concurrence, le pôle carrière se doit également d’accompagner les agents, la ligne managériale et l’ensemble des équipes RH dans les changements impactant l’organisation.
Pas de formation spécifique autre sur les outils informatique RH : VISEO, HRA, Rhumba
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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24-03-2024
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