Stage - Talent Acquisition & Campus Management Coordinator
Notre outil de création vidéo est le plus simple au monde !Notre mission est de rendre autonome les équipes communication, marketing et RH dans la création vidéo, le contenu le plus impactant et le plus engageant. En 3 ans, notre startup a connu une croissance fulgurante : plus de 500 entreprises du monde entier (de la start-up au CAC40) l’utilisent au quotidien !On vient de lever 10M€ en Série A auprès de 3 des meilleurs Investisseurs d’Europe (investisseurs de Doctolib, Revolut, Algolia, Zendesk…). Notre ambition est sans limite : le marché est immense, le besoin est très fort et surtout, la satisfaction client est au plus haut !On est aujourd’hui 60 passionnés, et on cherche des talents exceptionnels pour nous rejoindre !Alors prêt(e) à en discuter ?
En tant que Talent Acquisition & Campus Management Coordinator, tu intégreras notre équipe People. Cette équipe est composée de 4 personnes, et grandit vite !Ton objectif sera, d’une part, de travailler sur notre stratégie Campus Management et de l’améliorer, et d’autre part, de gérer l’ensemble du processus de recrutement des stagiaires, de la prise de contact à l’onboarding des nouveaux arrivants. Tu es passionné(e) par la vidéo et tu es persuadé(e) que le futur du digital se passera sur ce canal ? Tu souhaites progresser sur différentes facettes People : Campus Management, Talent Acquisition, Onboarding des collaborateurs, Employer Branding ? Tu souhaites rejoindre une start-up en pleine croissance avec une ambiance conviviale ?N’hésite plus à postuler !MISSIONS:Gérer le processus de recrutement des stagiaires pour nos différentes équipes (Sales, CS, Tech…) - Mettre en ligne les offres sur notre ATS (Lever) et sur nos jobboards partenaires (Welcome to the Jungle, AngelList, etc.).- Sélectionner les profils pertinents.- Assurer les entretiens téléphoniques.- Rédiger des compte-rendus et sélectionner les candidat.e.s retenu.e.s.- Coordonner les entretiens et accompagner les managers opérationnels sur la suite du processus.- Réaliser les propositions d’embauche.- Mettre à jour nos tableaux de suivi.Développer notre stratégie de Campus management - Réaliser une veille des événements organisés par les écoles (partenaires ou non) pour améliorer continuellement notre stratégie de recrutement !- Organiser et participer à l’ensemble des événements écoles et forums de recrutement. - Accompagner les managers opérationnels sur la participation et le déroulement de ces forums de recrutement.- Employer branding, community management : véritable ambassadeur.rice, tu vas nous aider à nous faire rayonner sur les réseaux sociaux et en interne pour la communauté de stagiaires !!! - Assurer l’onboarding des stagiaires Gérer leur intégration sur l’ensemble du processus :- récolter les données administratives (gestion des conventions de stage, commander les tickets restaurants).créer des accès à : notre solution, Spendesk, Notion, Gmail…- commander et installer le matériel informatique puis paramétrer les badges.- Assurer l’accueil des nouveaux.elles collaborateurs.rices (welcome pack, onboarding agenda, identifier et former en interne les “buddy”, petit-déjeuner de bienvenue etc.).- Optimiser nos processus d’onboarding internes : on attend de toi d’avoir un œil neuf sur l’existant ! Participer à des projets annexes - Aménager les locaux et assurer l’ergonomie des postes de travail.- Contribuer à l’organisation des événements internes : teambuildings, séminaires et “Brown bag lunch” pour renforcer la cohésion d’équipe. CE QUE NOUS OFFRONS - Un stage avec du relationnel, où tu découvriras toutes les facettes d’un poste en RH (Campus Management, Talent Acquisition, Onboarding, Employer Branding) en plus de travailler sur d’autres projets collaboratifs et créatifs !-- La possibilité de travailler sur un produit simple, ludique et véritablement innovant !- L’opportunité de rejoindre une startup en hyper-croissance !- Un environnement de travail unique : nous pensons que le travail en équipe et la bienveillance sont clés pour atteindre nos objectifs ambitieux.- Une culture d’entreprise basée sur l’autonomie et la transparence.- La possibilité d’apprendre auprès d’incroyables collègues.- Nos bureaux dans le Sentier.
TES COMPÉTENCES En année de césure, 4ème ou dernière année de : écoles de commerce, IEP, diplômes universitaires, IAE, …Première expérience réussie en entreprise, idéalement en talent acquisition/campus management/RH/office management.Bonne maîtrise de l’anglais (B2 - C1 - C2).À PROPOS DE TOI Bon(ne) communicant(e) : Tu possèdes une véritable aisance relationnelle et d’excellentes capacités de communication orale et écrite.Dynamique : Tu as envie d’avoir un stage responsabilisant où tu pourras t’investir sur plusieurs sujets à fort impact pour ton entreprise, et tu as de l’énergie à revendre pour y arriver ! Structuré(e) et organisé(e) : Tu sais mener plusieurs projets de front et anticiper les besoins pour tenir les deadlines. Créatif(ve) : On te dit souvent que tu apportes un regard neuf sur l’existant et tu adores apporter ta touche personnelle aux projets entrepris ! Curieux(se) : Tu es attiré(e) par la vidéo et l’univers des start-ups !
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25-03-2024
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