4 - 40 heures par semaine
Description du poste
Poste : Missions principales :
- Interlocuteur privilégié des directeurs sur les sujets RH (législation sociale, disciplinaire, recrutement, formation...)
- Gestion administrative du personnel : Réalisation des DPAE, contrats de travail, avenants, intégration des nouveaux embauchés, suivi des dossiers, des absences, des congés payés, formation...
- Organisation de la paie : saisie des éléments de paies pour 1 à 3 restaurants en toute autonomie et avec le soutien du Comptable Général, réalisation des DADS, réalisation des soldes de tout compte, mise en place de l'activité partielle et suivi des incidences paie.
- Relation avec les partenaires sociaux : Organisation des élections des délégués du personnel et animations des réunions mensuelles avec le Conseil économique et social. Référent.e social.
- Pilotage de la stratégie et de la politique RH : Accompagnement des directeurs de restaurant, veille économique, juridique et social, politique de primes et d'évaluation, suivi des contrats.
- Audit : Réalisation d'audit RH dans les restaurants, mise à jour des registres obligatoires, affichage légal...
- Disciplinaire : suivi les procédures et réalisations des courriers. Sensibilisation et accompagnement des directeurs sur le sujet.
- Recrutement : entretiens et participation à des forums. Développement de la marque employeur.
- Divers dossiers RH : mutuelle obligatoire, des fiches pénibilités, dossiers juridiques, entretiens professionnels, suivi des formations des équipes en binôme avec le responsable formation, mobilités et promotions internes...
- Suivi des tableaux de bord RH : Absentéisme, besoin en recrutement, évaluation, accident du travail, performances...
Profil : - Vous avez un Bac+3 (minimum) RH/Juridique ou Droit social.
- Vous avez une 1ère expérience significative en RH généraliste de proximité en entreprise.
- Vous avez des capacités d'analyse et vous êtes force de proposition tout en sachant passer à l'action rapidement.
- Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (Excel, Word, Powerpoint et outils de reporting) et savez faire preuve de rigueur pour les reportings.
- Vous êtes organisé, rigoureux, adaptable et savez gérer plusieurs sujets/projets de front.
- Vous souhaitez monter en compétences et évoluer au sein d'une équipe solidaire et motivante.
- Vous êtes compétiteur dans les jeux ou vos loisirs et vous êtes enthousiaste à piloter les projets intra entreprise.
- L'esprit d'équipe, le collectif, la confiance, la reconnaissance sont présents au sein du Codir comme au sein des équipes terrain. Vous animerez par votre leadership ces valeurs entreprise.
- Vous recherchez un poste où votre investissement, votre valeur ajoutée sont reconnus.
- Déplacements réguliers sur les 3 restaurants de la région. Permis B obligatoire.
- Temps partiel à 60% ou 80%.
Entreprise : Nous recrutons ce profil pour une franchise en restauration rapide en pleine croissance dont les restaurants sont sur la métropole lilloise. Le poste est basé au siège proche de Villeneuve d'Ascq.
Informations supplémentaires
- Statut
- Inactif
- Formation requise
- Université
- Lieu
- Lezennes
- Heures de travail par semaine
- 4 - 40
- Type de Contrat
- CDI - Temps plein
- Secteur
- Autres
- Permis de conduire FR/EU exigé
- Non
- Voiture exigée
- Non
- Lettre de motivation exigée
- Non
- Langues
- Français
