Alternance Chef de projet technique SIRH international à sens

DANONE SA dans WBS IS/IT recherche Alternance Chef de projet technique SIRH internationalen France (FR) basé Saint Ouen.

« ONE PLANET, ONE HEALTH », ça vous parle ?

Une alimentation saine nécessite une planète saine et c’est ce que notre signature One Planet One Health incarne.

Cette année, nous célébrons les 100 ans du Yaourt Danone ! Mais aujourd’hui, Danone c’est aussi de l’eau en bouteille, des produits pour bébés et de la nutrition médicale. Et demain ?

Chez Danone, chaque voix compte, alors rejoignez nos équipes en tant qu’Alternant SIRH sur les sujets d’innovation/digitalisation des processus RH.

Au sein de la Direction Informatique (DAN’IS), BTHR est l’équipe qui contribue à la stratégie des ressources humaines en soutenant le Business grâce à des outils innovants.

Nos principaux enjeux :

- Supporter la fonction RH, en proposant des solutions/outils efficaces tout en construisant un partenariat solide,
- Être force de proposition & faire évoluer nos outils/plateforme SIRH en coordination avec l’évolution de la stratégie RH pour toujours répondre du mieux possible aux besoins business.

- Animer nos communautés d'utilisateurs partout dans le monde et renforcer notre proximité grâce à nos contacts locaux clés SI & RH,

Pleinement intégré(e) à l’équipe Business Transformation Human Resources, vous pourrez nous rejoindre à partir de Septembre 2020 pour une durée de 12 à 24 mois.

Dans le cadre de la digitalisation des systèmes d’informations de gestion des ressources humaines, vous participerez à la mise en œuvre de projets de transformation de reporting opérationnel visant à gagner en efficacité, flexibilité et user expérience afin d’offrir de nouvelles fonctionnalités aux gestionnaires RH.

Activités principales

• Participation au projet de déploiement de la nouvelle solution de reporting de l’outil SuccessFactors :
  • Etude fonctionnelle des besoins des utilisateurs ;
  • Préparation et animation des ateliers de travail internationaux pour affiner les besoins des utilisateurs ;
  • Rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles ;
  • Configuration des rapports,
  • Participation aux tests et à la recette fonctionnelle, remontée et suivi des anomalies ;
  • Participation à la conduite du changement en réalisant des actions de formation à distance, de contenus digitaux et de communication à destination des utilisateurs

• Support aux utilisateurs via un outil de ticketing sur la gestion des accès de la plateforme SIRH, le reporting opérationnel et BI (OneHR Data), le mobile

• Participation à différentes pré-études visant à digitaliser la plateforme SIRH :
  • Refonte du portail RH des employés par la mise en place d’une nouvelle UI intégrant un assistant digital et proposant de nouveaux services aux employés;
  • Mise en place d’une solution d’adoption digitale à la plateforme SIRH.

Les + de cette mission

• Accompagnement des équipes métiers sur le déploiement de solutions applicatives et découverte de plusieurs processus RH;
• Fortes interactions avec les autres équipes de DAN’IS monde & les équipes RH (double compétence SI/RH),
• Dimension internationale (interlocuteurs dans les 4 coins du monde),
• Vraie possibilité d’être force de propositions, notamment sur la partie digitalisation/technique.

Cette mission est faite pour vous si vous êtes :

• De formation Bac+5, Ecole d’ingénieur ou diplôme universitaire ;
• Forte appétence pour le digital, la transformation de processus, la conduite du changement et les sujets relatifs à la data et les systèmes d’information ;
• D’attitude autonome, proactive, curieuse et rigoureuse, vous êtes également reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de l’organisation, vos capacités d’analyse et votre flexibilité ;
• Avez un bon sens du service et aimez le travail en équipe.

Compétences requises :

• Première expérience dans les SIRH ou dans la gestion de projet SI (la connaissance d’outils de reporting BI et/ou de SuccessFactors est un vrai plu)
• Connaissances des bases de données (SQL)
• Un très bon niveau d'anglais est indispensable pour mener à bien les différentes missions de cet apprentissage.

 CE SONT EUX QUI LE DISENT ! 

« On nous fait confiance et on ne fait pas de distinction entre le travail d'un stagiaire et le travail d'une personne en poste. Il y a une vraie bonne ambiance et ce que j'apprécie le plus c'est que tout le monde se tutoie. » Stagiaire. Danone Place. Ressources Humaines

« Ce qui me plait le moins est que parfois il est difficile de savoir vers qui se diriger pour avoir la réponse à une question. » Stagiaire. Finance

« L'ambiance générale est très agréable. La hiérarchie ne se sent presque pas, il est possible de discuter avec tout le monde. » Stagiaire. Danone Place. IT. Stage de fin d'études Bac +5

Source : Enquête Happy Trainees 2019 

Retrouvez tous les avis de nos stagiaires et alternants 

ET MAINTENANT ?

Si cette offre vous correspond, postulez sans plus attendre car cette offre disparaîtra une fois le candidat idéal trouvé ! 

Le process de recrutement se déroulera en deux étapes :

1. Un entretien téléphonique RH avec Léna
2. Un entretien visio avec le manager du poste

Mettez toutes les chances de votre côté pour décrocher ce stage / cette alternance en regardant notre vidéo sur le processus de recrutement chez Danone 

Si vous avez besoin de plus d'informations sur ce poste, et avant de postuler officiellement, rendez-vous sur la page Carrières !