Apprentissage – Assistant(e) Ressources Humaines H/F à sens

QUI SOMMES-NOUS ?

L’activité Systèmes de missions de défense fournit des équipements, des solutions et des services liés aux systèmes de combat électroniques, de surveillance et de reconnaissance, de combat naval, de surface et de lutte sous la mer.

Le site de Sophia-Antipolis développe des sonars à destination des sous-marins et des bâtiments de surface ainsi que des produits de simulation, avec une forte composante acoustique et traitement du signal.

« QUI ETES VOUS ? »

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 en Ressources Humaines ou équivalent, vous souhaitez poursuivre un cursus en alternance dans ce domaine ?
Vous maitrisez parfaitement la langue anglaise, vous êtes capable de rédiger des documents officiels dans cette langue ou encore de mener des conversations avec aisance ?

Vous avez déjà travaillé au sein d’une équipe multiculturelle ?

Une bonne connaissance des outils informatiques est également nécessaire (Word, Power Point, Excel).
Vous êtes fiable, autonome, force de proposition et aimez travailler en mode projet ?
Vous êtes dynamique, créatif(ve), doté(e) d'un bon sens relationnel et vous aimez travailler dans un environnement collaboratif et avez le sens du service ?
Vous possédez également des capacités rédactionnelles et le sens de l’analyse et de la synthèse ?

Vous vous reconnaissez ? Alors cette alternance peut vous plaire

« CE QUE NOUS POUVONS FAIRE ENSEMBLE : » 

En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes :

Au sein de l'équipe Ressources Humaines du site de Sophia-Antipolis, vous intervenez en support des Partenaires Ressources Humaines du site de Sophia-Antipolis.

Vous supporterez les projets transverses Ressources Humaines  :

- sur la gestion prospective de l'emploi (GPEC) : des études statistiques et analyses RH, identification des compétences critiques, définition des plans d’actions, gestion des plans de transfert de connaissances

- sur la mise en place d'un nouveau process de promotions

- sur la mise en place de formations dédiées à la communauté managériale

- sur l’animation du club managers du site

- sur l’accord QVT et modalités de déploiement

- sur la mise en place d’actions favorisant la diversité (semaine Handicap, conférences, ateliers,…)

- sur l’accompagnement des actions favorisant l’engagement des salariés

Le rythme de l'alternance doit permettre, dans la mesure du possible, d'assurer une continuité dans les missions.

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.