Ce que vous allez faire
Définir nos besoins en recrutement
- Recenser les besoins identifiés en fonction de la stratégie de planification en place : en collaboration avec le pool administratif et le service commercial
- Identifier des profils formateurs avec le service pédagogique
Mettre en place une stratégie de recrutement « Sourcing » jusqu’au recrutement
- Mettre en place une stratégie de conquête de nouveaux formateurs vacataires (réseaux sociaux, annonces, salons professionnels, parrainage…)
- Participer au recrutement
- Evaluer la pertinence des candidatures reçues
- Saisir et référencer des candidatures reçues sur notre logiciel
- Gérer les réponses reçues
- Réaliser du pré-référencement
- Suivre les recrutements
Entretenir le réseau de formateur vacataires
- Enrichir et réajuster la base de données « formateurs vacataires ».
- En lien avec le service communication, proposer des actions de fidélisation de nos formateurs vacataires (Présentation du PFS, des équipes, des outils pédagogiques, lettre d’informations, ..).
- Mettre à jour la base de données (référencement)
Analyser nos ressources actuelles
- Analyser nos ressources actuelles : répartition géographique / volume d’intervention par intervenant
- Analyser les sessions validées et annulées au regard des intervenants associés
- Identifier les postes formateurs à risque : fort ou faible volume d’activité.
Maîtriser l’ensemble du processus paie Formateurs occasionnels:
- Etablir et contrôler un bulletin de paie
- Contrôler les éléments de rémunération
- Vérifier les paramètres paies (logiciel)
- Calculer et déclarer les charges fiscales et sociales
- Construire des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Suivre les impacts financiers (marge sur coût variable)
Ce qu'on vous propose
- Autonomie
- Sens de la communication
- Esprit d'équipe
Ce qu'on vous demande:
- Niveau Licence, Bachelor
- Travail d'équipe
- Organisation
- Sens commercial
- Aucune expérience nécessaire
Postuler
Êtes-vous le/la candidat(e) idéal(e)? Cliquez sur le bouton 'Postuler Maintenant' et nous vous contacterons rapidement!
Informations supplémentaires
- Statut
- Inactif
- Formation requise
- Ecole de commerce/IAE, Université, Ecoles supérieures, Autres Grandes Ecoles
- Lieu
- Lyon
- Heures de travail par semaine
- 35
- Type de Contrat
- Stage
- Échelle de salaire
-
568,00€ par heure
- Responsable de
- CHARGE(E) DE RECRUTEMENT
- Secteur
- Ressources humaines / Recrutement , Consulting / Business development
- Permis de conduire FR/EU exigé
- Non
- Voiture exigée
- Non
- Lettre de motivation exigée
- Non
- Langues
- Français
